西宁市城西区以选准用好干部、优化班子结构、增强整体功能为目标，常态化开展干部调研，切实以精准识人保障精准用人。截至5月15日，一年多来已开展调研5次，发现识别表现优秀干部106名。
城西区坚持把干部调研作为发现干部、识别干部、优化班子结构的重要举措，谋深谋实调研计划，细化量化调研内容，推动干部调研工作直观化、具体化。采取“面对面”谈、集中测评、实地走访、征求意见等方式，贴近式了解干部真实表现；结合班子成员分工、单位职能定位等，重点掌握领导班子整体功能发挥、工作实绩、干部群众评价等方面情况，明确班子优化调整方向。强化调研结果与干部管理全链条衔接，根据干部年度考核结果、廉洁自律及信访举报等情况，全方位综合分析，对能力突出、作风过硬的干部和作风漂浮、履职不到位的干部进行分类管理、优进绌退，为科学选人用人提供有力支撑，推动形成干部“想干事、能干事、干成事”的良好氛围。（希卓文）
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